结论：工作满十五年以上被辞退，赔偿并非最多为12个月，具体赔偿情况需根据辞退原因及法律规定来确定。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而合法辞退劳动者，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金，更不存在赔偿12个月工资的说法。

2. 需要支付经济补偿金的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，或者用人单位经济性裁员等原因而辞退劳动者，且劳动者在用人单位工作满十五年以上，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的，按12年计算经济补偿金的年限上限，但此上限仅适用于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形）。在大多数情况下，如果劳动者月工资未超过上述三倍标准，工作满十五年则应支付15个月工资作为经济补偿金。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，工作年限的计算可能受到月工资标准的影响，但赔偿金的计算不受12个月年限的限制，除非月工资超过法定标准）。在劳动者月工资未超过法定三倍标准的情况下，工作满十五年则应支付30个月工资作为赔偿金。

建议：

• 如果你面临被辞退的情况，首先应当了解辞退的原因是否合法。
• 如果认为辞退不合法或用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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