工作20年被辞退，赔偿并非最高只有12个月，具体赔偿月数需根据辞退的合法性及月工资水平来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作20年的劳动者，如果用人单位依法解除劳动合同，应支付的经济补偿为20个月工资。
特殊情形下的限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在这种情况下，尽管劳动者工作了20年，但由于月工资高于三倍平均工资，经济补偿的年限将被限制在12年，即最多支付12个月（以三倍月平均工资为计算基数）的经济补偿金。但需注意，这里的“12个月”是基于月工资三倍的计算结果，实际支付金额可能仍相当可观。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在违法辞退的情况下，工作20年的劳动者应获得的赔偿金为40个月工资（若月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍）；若月工资超过三倍，则赔偿金为24个月工资（以当地上年度职工月平均工资三倍为计算基数并乘以二）。
三、月工资的定义与计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、建议与行动指南
- 核对数据：仔细核对自己的月工资、工作年限以及当地上年度职工月平均工资等数据，确保补偿金的计算依据准确无误。
- 法律维权：
- 若用人单位拒绝支付合理的补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设劳动者月工资为5000元，工作20年，被合法辞退，则应获得20个月工资的经济补偿，即100000元。
- 若劳动者月工资为40000元，当地上年度职工月平均工资为10000元，被合法辞退，则由于月工资高于三倍平均工资，经济补偿的年限被限制在12年，即最多支付360000元（12个月×30000元，其中30000元为三倍月平均工资）。
- 若上述高薪劳动者被违法辞退，则应获得的赔偿金为720000元（360000元×2）。
综上所述，工作20年被辞退的赔偿月数并非固定为12个月，而是根据辞退的合法性及月工资水平来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。