被辞退时最高赔偿的月数取决于辞退的合法性与劳动者的工资水平，在合法辞退情形下，最高赔偿通常为十二个月工资；在违法辞退情形下，最高赔偿可达二十四个月工资，并可能额外支付一个月工资的代通知金，即理论上最高可达二十五个月工资。下面我将从合法辞退和违法辞退两个角度，为你详细分析：

合法辞退情形下的经济补偿

1. 按工作年限计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当用人单位依法与劳动者解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资限制与最高限额：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，劳动者最多能获得十二个月工资的经济补偿。

违法辞退情形下的赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，基于合法辞退情形的经济补偿标准，乘以二倍作为赔偿金。

2. 最高限额：

   • 同样受到月工资和工作年限的限制。如果劳动者的月工资达到或超过三倍平均工资，且工作年限对应的经济补偿月数已达到最高限额（十二年），那么违法辞退时的赔偿金最高为二十四个月工资（十二个月经济补偿的两倍）。

未提前通知的代通知金

• 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同，还需支付一个月工资作为代通知金。在违法辞退的情形下，加上最多的二十四个月工资赔偿金，理论上最高赔偿可达二十五个月工资。不过，这种情况较为特殊，需要同时满足违法辞退和未提前通知两个条件。

特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，如劳动者因重病或非因工伤医疗期满不能从事原工作而被解除劳动合同，经济补偿的计算可能不受十二年限制，但具体规定需依据当地法律法规。
• 如果劳动者自动离职或因个人原因要求辞职，通常无法获得经济补偿。

实例分析

假设员工小张在公司工作了15年，月工资为4万元，当地上年度职工月平均工资为1万元。若公司违法解除劳动合同：

• 经济补偿原本应按小张的工作年限和月工资计算，但由于小张的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，所以经济补偿按三倍计算，即每月3万元，且年限最高为12年。因此，经济补偿为12个月×3万元/月=36万元。
• 赔偿金则是经济补偿的二倍，即72万元。
• 若公司未提前三十日通知小张，还需支付一个月工资作为代通知金，即3万元。
• 所以，小张理论上最高可获得75万元的赔偿（72万元赔偿金+3万元代通知金），相当于25个月工资（按每月3万元计算）。

总结与建议

被辞退时的最高赔偿月数受多种因素影响，包括辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等。在具体案件中，应综合考虑这些因素来确定最终的赔偿金额。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。