结论：工作27年被辞退，赔偿金并非固定只赔12个月，具体赔偿数额需根据辞退原因、是否合法以及工资水平等因素综合确定。若法院判决只赔12个月，可能是基于特定情形下的法律规定或双方协商结果，但这并不代表所有类似情况都只能获赔12个月。
分析：
辞退原因与合法性：
- 合法辞退：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退劳动者，且程序合法，那么用人单位可能无需支付赔偿金，或者只需支付经济补偿金（而非赔偿金）。经济补偿金的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于工作年限较长，经济补偿金的支付年限可能会受到法律上限的限制（如某些地区规定最高不超过12年，但这并非全国统一标准，且通常针对的是高薪员工）。
- 违法辞退：如果用人单位无正当理由违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。在此情况下，工作27年的劳动者应获得的赔偿金数额会相对较高，且不受上述经济补偿金年限上限的限制（除非法律有特别规定针对高薪员工的限制）。
工资水平：
- 赔偿金或经济补偿金的计算还涉及劳动者的工资水平。通常，工资越高，赔偿金或经济补偿金的数额也就越高。但需要注意的是，某些地区可能对高薪员工的经济补偿金或赔偿金有上限规定。
法院判决的特定情形：
- 如果法院判决只赔12个月，可能是基于以下原因：一是双方在诉讼过程中达成了和解或调解协议，约定了赔偿数额；二是法院根据当地的具体法律规定或司法实践，认为在某种特定情形下（如劳动者工资极高、用人单位经营困难等），应限制赔偿金的支付年限；三是法院可能认为用人单位的辞退行为虽不完全合法，但考虑到劳动者的某些行为或用人单位的实际情况，酌情减少了赔偿金的数额。
建议：
- 核实辞退原因与合法性：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因以及辞退程序是否合法。如果用人单位的辞退行为违法，您有权要求支付赔偿金。
- 了解当地法律规定：不同地区对于经济补偿金和赔偿金的支付标准可能有所不同。您需要了解当地的具体法律规定，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
公式计算（以违法辞退为例，假设无年限和工资上限限制）：
- 假设您的月工资为W元，工作年限为27年。
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (W × 27) × 2 = 54W元。
但请注意，这只是一个理论上的计算公式。在实际操作中，赔偿金的数额可能会受到多种因素的影响，包括当地法律规定、工资水平、辞退原因等。因此，具体数额还需根据实际情况进行计算。