针对您提出的“超过50岁在职超过15年，被公司辞退是否合法”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从多个角度为您进行的详细解答：

1. 合法辞退的情形：

   • 劳动者存在过错：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退您，且无需支付经济补偿金。
   • 劳动合同无法继续履行：若因公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况，导致劳动合同无法继续履行，且公司已与您就变更劳动合同内容进行协商但未能达成一致，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
   • 达到法定退休年龄：对于女性工人而言，法定退休年龄为50周岁。若您已年满50周岁且符合退休条件，公司可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿金。但需注意，若您为女性干部或男性员工，则不适用此规定。

2. 违法辞退的情形：

   • 无正当理由辞退：若公司无法提供充分证据证明您存在上述法定可解除劳动合同的情形，而仅因您年龄超过50岁或在职时间超过15年等非合理原因将您辞退，则构成违法解除劳动合同。
   • 未履行法定程序：即使公司存在可以辞退您的情形，但若未按照法律规定的程序进行，如未提前三十日以书面形式通知您或未支付经济补偿金等，也构成违法辞退。
   • 特定保护期内的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，若您在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年（无论男女），公司不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司在此期间将您辞退，则属于违法辞退。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：若公司合法辞退您且需支付经济补偿金，则经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若公司违法辞退您，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 维权建议：

   • 收集证据：若您认为自己被公司违法辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
   • 协商解决：尝试与公司协商，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行监督检查和查处。
   • 劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结：超过50岁在职超过15年被公司辞退是否合法，需根据具体情况和证据来判断。若公司存在违法辞退的情形，您有权要求公司支付赔偿金并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。