公司以你年龄超55岁为理由辞退你，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若你为男性员工：

   • 法定退休年龄为60周岁，55岁尚未达到退休年龄。公司若要辞退你，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 如果公司无法证明你存在严重过错（如违反规章制度、失职等），或者不符合无过失性辞退（如患病、不能胜任工作等）或经济性裁员的条件，那么公司仅凭年龄因素辞退你，是违法的。
   • 违法后果：你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式通常为：按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若你为女性员工：

   • 对于女工人，法定退休年龄是50周岁，55岁已超过退休年龄，劳动合同自然终止，公司可以辞退且无需支付经济补偿。
   • 对于女干部，法定退休年龄是55周岁，若已达此年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止；但若双方协商一致且你仍具备工作能力，可签订劳务合同继续留用。若公司未经协商或未证明你无法胜任工作而辞退你，可能构成违法解除。
   • 特殊情况：若你年满55岁但尚未享受基本养老保险待遇，公司一般不能随意辞退你，除非符合法定辞退条件。

3. 通用原则：

   • 平等就业原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，反对包括年龄歧视在内的任何形式的就业歧视。若你能够胜任工作，仅因年龄大而被辞退，构成就业歧视，违反了平等就业原则。
   • 法定辞退情形：公司解除劳动合同必须基于法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。单纯以年龄大为由辞退员工，不属于法定解除劳动合同的情形。

建议与总结：

• 核实辞退理由：要求公司明确辞退你的具体理由，并核实该理由是否符合法律法规的规定。
• 收集证据：保留与公司沟通的记录、工作表现证明等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果你认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司在处理员工辞退问题时，应严格遵守《劳动合同法》及相关法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。对于年龄较大的员工，公司应更加谨慎对待，避免以年龄为由进行违法辞退。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。