公司清退55岁员工是否合法，并非一个简单的“是”或“否”可以回答，而是需要根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退原因以及是否符合法定程序等多个因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止
男性员工：
- 法定退休年龄通常为60周岁，因此55岁的男性员工尚未达到退休年龄。若公司要辞退，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不能仅凭年龄因素就决定辞退。
- 若该员工存在严重过错（如违反规章制度、失职等），公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若因无过失性原因（如患病、不能胜任工作等）或经济性裁员需要辞退，公司需提前通知并支付相应的经济补偿。
女性员工：
- 女工人的法定退休年龄是50周岁，因此55岁的女工人已超过退休年龄，劳动合同自然终止，公司可以辞退且无需支付经济补偿。
- 女干部的法定退休年龄是55周岁，若已达此年龄，劳动关系自然终止；但若双方协商一致且女干部仍具备工作能力，可签订劳务合同继续留用。
二、辞退原因的合法性
- 员工存在法定过错：无论员工年龄大小，只要其存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司都有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退与经济性裁员：对于非因员工过错导致的辞退，如员工患病、不能胜任工作，或者公司因经营困难需要进行经济性裁员，公司需按照法律规定提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
- 以年龄为由辞退：若员工未达到法定退休年龄，公司以年龄大为理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
三、违法辞退的法律后果
- 若公司无正当理由辞退未满法定退休年龄的员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况处理
- 对于女性职工，特别是女干部，若其年满55岁但尚未享受基本养老保险待遇，一般不能随意辞退，除非符合法定辞退条件。
- 对于即将达到退休年龄的员工，公司在辞退时需特别谨慎，确保遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。
综合建议：
- 对于公司：在做出辞退决定时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。特别是对于接近退休年龄的员工，应更加谨慎处理，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
- 对于员工：如果认为自己被公司违法辞退，可以与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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