结论前置：公司辞退50岁以上员工是否合法，需根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、是否存在过错、辞退的具体原因以及是否遵循了法定程序等多个因素来综合判断。
一、合法辞退的情况
劳动者存在过错：
- 如果50岁以上的员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据相关法律法规和规章制度合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
达到法定退休年龄：
- 对于女性工人，法定退休年龄为50周岁。若女性工人年满50周岁，且已开始享受基本养老保险待遇，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。但需注意，对于女性干部，法定退休年龄为55周岁，若其在50岁时被非因过错性原因辞退，公司需支付经济补偿。
劳动合同无法履行或经济性裁员：
- 因产业结构调整、生产经营困难等原因导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以辞退员工，但需支付经济补偿金。
- 公司因经济原因需要裁减人员，且符合法定条件的（如企业濒临破产、生产经营发生严重困难等），可以进行经济性裁员，但需履行法定程序并支付经济补偿金。
二、不合法辞退的情况
无正当理由辞退：
- 公司若无任何合法理由，仅因员工年龄、性别等非工作相关因素辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同，或要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
违反法定程序辞退：
- 即使存在合法辞退理由，但若公司未按照法律规定的程序进行，如未提前通知员工、未支付相应经济补偿等，也将被认定为违法辞退，需承担相应的法律责任。
特定保护期内的员工：
- 员工在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（无论男女），公司不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，受到法律的特殊保护，公司不得无故辞退。
因工伤丧失劳动能力：
- 员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内或根据劳动能力鉴定结论应当享受相应待遇的，公司不得辞退。
三、经济补偿标准
对于合法辞退但需要支付经济补偿的情况，经济补偿按以下标准计算：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 如果你认为自己被公司违法辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便维护自己的合法权益。
- 你可以先尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司在辞退员工时也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
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