辞退60岁以上员工是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同终止情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果60岁以上的员工已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位与其之间的劳动合同自然终止，此时辞退是合法的，且无需支付经济补偿。
   • 但如果员工虽然达到了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且用人单位未与其办理终止劳动合同手续，那么双方之间的劳动关系仍然存在。此时，用人单位若单方面辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违法解除与60岁以上员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 如果60岁以上的员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在辞退60岁以上员工时，应首先确认员工是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及双方之间的劳动合同是否已经自然终止。
   • 如果劳动合同尚未终止，用人单位应谨慎处理辞退事宜，确保符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。
   • 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，辞退60岁以上员工是否合法，取决于员工是否已经开始享受基本养老保险待遇以及用人单位辞退的理由和程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。