企业能否辞退50岁员工，需根据具体情况并遵循相关法律法规进行综合判断。以下是详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 严重违纪：若50岁员工严重违反用人单位的规章制度，且给企业造成重大损失，企业可依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 劳动合同期满：若劳动合同期满，企业选择不续签，需按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合经济性裁员条件的情况下，企业可以辞退包括50岁员工在内的人员，但需依法支付经济补偿，并履行法定程序。
   • 达到法定退休年龄：若50岁员工为女性，且已达到法定退休年龄（通常女性为50周岁或55周岁，具体依工种而定），劳动合同即行终止，企业可依法解除劳动关系。

2. 不能随意辞退或需额外补偿的情形：

   • 女职工特殊保护：若50岁员工为女性，且处于孕期、产期、哺乳期的，企业不得因非严重过错原因随意辞退。否则，需承担法律责任，并支付赔偿金。
   • 工伤或职业病：若员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，企业不得随意辞退，而应按照国家有关工伤保险的规定执行。
   • 医疗期内：若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
   • 连续工作满15年且距退休不足5年：若员工在本企业连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，企业不得进行经济性裁员等随意辞退行为。

3. 违法辞退的后果：

   • 若企业违法辞退50岁员工，如基于年龄歧视等不合理原因，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 此外，企业还可能面临法律诉讼、声誉损失等风险。

综上所述，企业在辞退50岁员工时，应综合考虑员工的年龄、性别、工作表现、健康状况以及劳动合同等因素，并确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。