年满60岁公司是否有权辞退员工，需分情况判断：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若员工年满60岁（男性）或符合女性退休年龄（50或55周岁），且已享受基本养老保险待遇，公司可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。此时公司行为属于劳动合同自然终止，而非“辞退”。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 若员工因社保缴纳年限不足等原因未享受养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同，公司不能仅以年龄为由辞退员工。此时劳动关系仍存续，公司需符合法定辞退情形（如严重违反规章制度、严重失职等）方可解除合同，否则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

3. 未达法定退休年龄但公司强行辞退：

   • 若员工虽年满60岁但未达法定退休年龄（如女性工人未满50周岁），公司强行辞退属于违法解除，需承担赔偿责任。

法律建议：

• 对员工：若被违法辞退，可要求公司支付赔偿金或申请劳动仲裁。保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。
• 对公司：辞退前需核实员工是否享受养老保险待遇，避免违法解除。若需终止合同，应协助员工办理退休手续。

特殊情形提示：

• 从事特殊工种（如井下、高空作业）的员工，法定退休年龄可能提前，公司需按提前退休年龄处理。
• 劳务关系与劳动关系的区别：达到退休年龄后，双方可能转为劳务关系，此时合同终止按约定处理，通常无经济补偿。

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