公司是否可以合法辞退47岁的人员，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 员工存在过错：如果47岁的员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退该员工，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的条件下，如公司因经营不善需要裁员，且已经按照法定程序进行了裁员准备和通知，那么公司也可以辞退包括47岁员工在内的部分员工。但在此情况下，公司需要支付相应的经济补偿。

2. 非法辞退的情形：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如员工没有过错且公司没有进行经济性裁员，就单方面辞退47岁的员工，那么这种辞退行为就是非法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 违反法定程序辞退：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向工会说明情况等，也可能构成非法辞退。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 员工达到退休年龄：如果47岁的员工已经达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司可以与其终止劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果员工虽然达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，公司则不能仅凭年龄原因辞退员工。
   • 医疗期满后的辞退：如果员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内，公司不能辞退。但医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

给你的建议：

• 如果你作为47岁的员工被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并出示相关证据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能产生的法律后果：

• 如果公司非法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 如果员工因公司的非法辞退行为而遭受其他损失，如精神损害等，还可以要求公司进行相应的赔偿。

总之，公司是否可以合法辞退47岁的人员，需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。