结论：公司能否辞退46岁的员工，并非单纯由年龄决定，而是需要依据具体的法律规定和辞退理由来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工，无论员工年龄大小。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如公司经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，公司也可以辞退员工，但需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由：如果公司没有合法理由，仅因员工年龄达到46岁就辞退员工，这属于违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的辞退限制：

   • 女职工保护：如果46岁的员工是女性，且处于孕期、产期或哺乳期等特殊时期，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则将构成违法辞退。
   • 医疗期保护：如果员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，公司也不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。

法律建议：

• 如果您作为46岁的员工被公司辞退，且认为公司的辞退行为违法，您可以先与公司协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工因公司违法辞退而遭受其他损失，如精神损害等，还可以依法向公司主张相应的赔偿。

总之，公司能否辞退46岁的员工取决于具体的法律规定和辞退理由。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。