关于46岁女性员工在公司工作六年后能否被辞退的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要依据具体的法律法规和实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、合法辞退的情况

1. 员工存在过错：

   • 如果员工在工作过程中存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 经济性裁员：

   • 在某些特定情况下，如公司经营状况发生严重困难，需要裁减人员以维持运营，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的条件和程序时，公司可以辞退员工。但在此情况下，公司需要向员工支付经济补偿。

3. 劳动合同到期：

   • 如果员工与公司的劳动合同到期，且双方未就续签劳动合同达成一致意见，公司可以不再续签劳动合同，但同样需要向员工支付经济补偿（除非员工主动提出不续签）。

二、非法辞退的情况

1. 无合法理由辞退：

   • 如果公司没有合法理由，如员工并未存在过错、公司并未发生经济性裁员的情况、劳动合同也未到期等，而单方面决定辞退员工，则构成非法辞退。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

2. 违反法定程序辞退：

   • 即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照《劳动合同法》规定的程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向工会或全体职工说明情况等，也可能构成非法辞退。

三、针对您情况的具体分析

• 在您描述的情况下，女性员工已经46岁，且在公司工作了六年。除非存在上述合法辞退的情况，否则公司单方面辞退该员工很可能构成非法辞退。
• 此外，还需要考虑员工的年龄和工龄因素。虽然年龄和工龄本身并不构成公司不能辞退员工的理由，但在计算经济补偿或赔偿金时，这些因素会被考虑进去。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 如果员工面临被辞退的情况，建议首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。

2. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司的辞退行为非法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

总之，46岁女性员工在公司工作六年后能否被辞退，取决于公司是否有合法理由和是否按照法定程序进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。