结论前置：
- 45周岁以上的员工并非绝对不能被辞退，但辞退必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，且需严格遵守不得辞退的特定保护规定。
- 辞退的合法性取决于多种因素，包括员工的年龄、工作年限、健康状况、是否处于特殊保护期等，以及公司辞退的理由和程序是否合法。
一、合法辞退的情形
过错性辞退：
- 若45周岁以上的员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿将其辞退。
非过错性辞退：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
- 在上述情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况下，若需裁减人员，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，可以向劳动行政部门报告裁减人员方案，进而实施裁员，并需支付经济补偿。但需注意，对于45周岁以上且在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。
二、不得辞退的情形
职业健康检查与疑似职业病：
- 对于从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，用人单位不得辞退。
职业病或因工负伤：
- 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得辞退。
患病或非因工负伤在医疗期内：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得辞退。
女职工特殊保护期：
- 45周岁以上的女职工若处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
连续工作年限与退休年龄：
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，除非存在严重违反规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得辞退。
三、辞退程序与补偿
合法辞退程序：
- 用人单位应确保辞退决策过程合法、透明，并充分尊重员工权益。对于非过错性辞退，应提前通知员工或支付代通知金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊建议
- 对于用人单位：在处理45周岁以上员工的辞退问题时，应综合考虑员工的贡献、工作年限及特殊情况，确保辞退决定的合法性和合理性。建议公司在制定规章制度时明确辞退条款，并确保规章制度符合劳动法律法规的要求。
- 对于员工：若面临辞退，应了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，李春光律师，专注于劳动纠纷领域）。
总结：45周岁以上的员工并非绝对不能被辞退，但辞退必须合法合规，并严格遵守不得辞退的特定保护规定。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都充分了解相关法律法规，确保权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。