结论前置：员工67岁，公司不能单纯以年龄大为由辞退员工。公司在辞退员工时，必须遵循法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。

一、年龄不是合法辞退的直接理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位不能单纯以劳动者年龄过大为由解除劳动合同。年龄本身并不构成公司合法辞退员工的直接理由。若公司违反此规定，以年龄大为由辞退员工，将可能面临法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、合法辞退的情形与程序

尽管年龄不是合法辞退的直接理由，但在某些特定情况下，公司仍可能合法辞退员工。这些情形主要包括：

1. 不能胜任工作：

   • 若67岁的员工因身体或其他原因确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但此时，公司需承担举证责任，证明员工不能胜任工作及已采取的培训或调岗措施。

2. 严重违反规章制度：

   • 若员工严重违反公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司商业机密等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。这一规定适用于所有员工，无论年龄大小。

3. 经济性裁员：

   • 在企业面临经济困难、业务调整或组织架构优化等特定情况下，可能会进行裁员。但此类辞退必须符合合法的程序和条件，包括提前通知、支付经济补偿等。年龄较大的员工虽可能因成本考虑而受到影响，但辞退行为本身必须基于合法、公平、公正的原则。

三、违法辞退的法律后果

若公司违法以年龄大为由辞退员工，员工有权通过法律途径维护自身权益。根据《劳动合同法》的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

四、劳动者权益保护建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己的权益和法律保护措施，包括合法辞退的情形、经济补偿的标准等。

2. 保留证据：

   • 在面对以年龄为由的辞退时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时能够依法维权。

3. 寻求法律帮助：

   • 若劳动者认为公司的辞退行为违法，可向我咨询或申请劳动仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同的行为，并请求支付经济赔偿金。

总结：员工67岁，公司不能单纯以年龄大为由辞退员工。公司在辞退员工时，必须严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性、合理性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时能够依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。