结论：公司要求不到55岁的员工退休是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于员工的性别、岗位性质以及是否达到法定退休年龄或符合提前退休的条件。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄的规定

• 根据现行法律规定，我国职工的法定退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体以最新政策为准，部分地区或行业可能有特殊规定）。
• 若员工未达到法定退休年龄，公司单方面要求退休通常不合法，员工有权拒绝并继续工作。
• 若员工已达到法定退休年龄，公司可以依法办理退休手续，但需注意是否已享受养老保险待遇等后续问题。

2. 特殊岗位或提前退休的情形

• 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，男性满55周岁、女性满45周岁，连续工龄满10年的，可申请提前退休。
• 因病或非因工致残：经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，男性满50周岁、女性满45周岁，可申请提前退休。
• 其他情形：如企业内部规章制度或劳动合同中约定了提前退休条件，且不违反法律强制性规定，可能被认定为合法。但此类约定需经员工同意或公示，否则可能无效。

3. 公司单方面要求退休的合法性审查

• 无合法依据：若公司仅以“年龄不到55岁但接近”等主观理由要求退休，且员工未达到法定退休年龄或不符合提前退休条件，则属于违法行为。
• 违法后果：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 建议与行动指南

• 核实退休条件：员工应首先确认自己的性别、岗位性质及是否符合法定或约定退休条件。
• 与公司沟通：若公司要求退休，可要求其出具书面通知并说明依据，必要时咨询律师或劳动部门。
• 保留证据：如公司违法解除劳动合同，需保留劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，以便维权。
• 维权途径：可通过劳动仲裁、诉讼等方式主张权利，要求公司继续履行合同或支付赔偿。

总结：公司要求不到55岁的员工退休是否合法，需结合具体情形判断。若员工未达到法定退休年龄且无合法提前退休情形，公司行为可能违法。建议员工根据自身情况核实退休条件，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。