关于您提出的“公司要求50周岁退休是否合法”的问题，这主要取决于您的性别以及您的工作性质和岗位。以下是根据国家和地方相关政策给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法定退休年龄是由国家和地方政府根据相关法律法规制定的。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，以及后续的相关政策补充，我们可以得出以下结论：

1. 对于女性工人：

   • 在一般情况下，女性工人的法定退休年龄是年满50周岁。因此，如果公司要求女性工人在50周岁退休，且该工人符合退休条件（如已缴纳足够年限的社会保险等），那么这一要求是合法的。

2. 对于女性干部或特定岗位的女性工人：

   • 如果女性在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在这些岗位上工作，或者是个体工商户、灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，那么她们的法定退休年龄可能是55周岁。在这种情况下，公司要求50周岁退休就不符合相关规定。

3. 对于男性职工：

   • 男性的法定退休年龄通常是年满60周岁。因此，除非有特殊情况（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定年限，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力），否则公司要求男性职工50周岁退休是不合法的。

4. 特殊情况：

   • 如果职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么男性的退休年龄可以提前到55周岁，女性的退休年龄可以提前到45周岁。
   • 如果职工因病或非因工致残，并且经过设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么男性的退休年龄可以提前到50周岁，女性的退休年龄可以提前到45周岁。

综上所述，公司要求50周岁退休是否合法，取决于您的性别、工作性质以及是否符合特殊情况的退休条件。如果您对公司的退休要求有疑问或不满，建议您先了解清楚自己的具体情况和相关的法律法规，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，您还可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。