企业要求五十岁自动退休是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 岗位性质与退休年龄规定

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，女工人的退休年龄通常为50周岁，而女干部（包括管理岗人员）的退休年龄则为55周岁。因此，如果企业要求的是管理岗或干部身份的女职工50岁退休，这通常是不合法的，除非符合特定条件。
   • 对于男性职工，无论岗位性质如何，正常退休年龄均为60周岁。所以，企业要求男性职工50岁退休，显然是违法的。

2. 特定条件下的合法性

   • 双方协商一致：如果企业与职工经过充分协商，职工自愿选择50岁退休，并签订了相关协议，那么这种提前退休是合法的。
   • 劳动者不能胜任工作：如果职工因身体或其他个人原因无法继续胜任工作，且经过鉴定或评估程序，企业在遵循法定程序并给予相应补偿后安排其提前退休，这也可能具有一定的合理性。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和证据支持。

3. 劳动合同与公司规定的约束

   • 企业与职工之间签订的劳动合同或公司内部规定中，可能对退休年龄有特别约定。如果存在此类约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，企业应按照约定执行。但企业不能单方面改变劳动合同中的退休条款，或未按照劳动合同及公司规定执行，否则可能构成违约行为。

4. 政策调整的影响

   • 退休年龄政策可能会随着时间和社会的变化而调整。例如，从2025年1月1日起，我国实施了新的退休年龄政策，对女职工的退休年龄进行了逐步延迟的调整。但这一政策主要影响未来退休的职工，对当前已接近50周岁的女职工影响有限。因此，在判断企业要求是否合法时，还需考虑当前有效的政策规定。

法律建议：

• 如果您是企业职工，且企业要求您50岁退休，但您认为这不符合您的岗位性质或劳动合同约定，您可以先与企业进行协商，寻求妥善解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果企业要求职工50岁退休的行为被认定为违法，企业可能需要承担相应的法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 对于职工而言，如果因企业违法要求退休而遭受损失，职工有权要求企业进行赔偿。

总之，企业要求五十岁自动退休是否违法，需根据岗位性质、劳动合同约定、政策规定以及双方协商情况等多种因素进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。