结论前置：

1. 若企业单方面强制要求员工在60岁退休，而员工符合延期退休条件且不同意此时退休，企业的行为可能违法。
2. 若员工与企业协商一致，在60岁退休，则不构成违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，退休年龄并非一成不变，而是可能根据国家的政策调整、法律法规的修订以及企业与员工之间的协商而有所变化。近年来，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家也在逐步推进退休年龄的改革，包括延期退休等政策。

针对第一种情况： 如果国家已经出台了延期退休的政策，并且员工符合延期退休的条件（如年龄、工龄、健康状况等），那么员工有权选择继续工作至延期后的退休年龄。此时，如果企业单方面强制要求员工在60岁退休，而员工不同意，那么企业的行为可能构成违法。因为企业违反了与员工之间的劳动合同（如果合同中有关于退休年龄的约定）或者违反了国家的法律法规（如果法律法规明确规定了延期退休的条件和程序）。

针对第二种情况： 如果员工与企业协商一致，在60岁退休，那么这并不构成违法。因为劳动合同的订立和变更都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工自愿选择在60岁退休，并且企业也同意，那么这是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

1. 对于员工：如果企业单方面强制要求你在不符合延期退休条件或你不同意的情况下在60岁退休，你可以先与企业进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于企业：在处理员工退休问题时，应当遵循国家的法律法规和政策规定，尊重员工的意愿和选择。如果需要调整员工的退休年龄，应当与员工进行充分的协商，并达成一致意见。同时，企业也应当及时更新和完善自己的规章制度和劳动合同，以适应法律法规和政策的变化。

可能的法律后果：

如果企业违反了国家的法律法规或者与员工之间的劳动合同，强制要求员工在不符合条件或不同意的情况下退休，那么企业可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉以及可能的民事赔偿等法律后果。