企业退休按延迟退休年龄算是否合法，这主要取决于具体的政策规定和实施情况。目前，我国正在逐步推进延迟退休政策，且该政策是合法的。以下从多个角度进行分析：
一、延迟退休政策的合法性
政策依据：
- 延迟退休政策是基于我国人口老龄化趋势、养老保险制度可持续性以及人力资源充分利用等多方面因素考虑而制定的。
- 2021年3月12日发布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，要逐步延迟法定退休年龄，这为延迟退休政策提供了明确的政策导向。
法律程序：
- 延迟退休政策的制定和实施需要经过严格的法律程序，包括政策起草、征求意见、审议通过等环节，确保政策的合法性和合理性。
二、延迟退休政策的具体实施
实施原则：
- 延迟退休政策遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，确保政策平稳过渡，减少对个人和社会的影响。
具体调整方式：
- 小步调整：采取渐进式方式，如每几年延长几个月，避免“一步到位”带来的冲击。
- 弹性实施：设置一定的弹性退休选择空间，允许个人在规定的退休年龄区间内，根据自身情况自主选择退休时间。
- 分类推进：针对不同性别和群体，制定差异化的延迟退休方案。例如，男性法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女性则根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至55周岁或58周岁。
已明确的具体政策：
- 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
三、企业退休按延迟退休年龄算的合法性分析
政策合规性：
- 企业按照延迟退休政策调整员工的退休年龄，是符合国家政策规定的，因此是合法的。
员工权益保障：
- 延迟退休政策在实施过程中，会充分考虑员工的权益保障，如设置弹性退休选择空间、确保养老保险待遇等，以减少对员工的影响。
企业责任：
- 企业作为用人单位，有责任遵守国家政策规定，按照延迟退休政策调整员工的退休年龄，并保障员工的合法权益。
四、建议与指导
关注政策动态：
- 由于延迟退休政策仍在逐步推进中，具体政策可能会根据实际情况进行调整。因此，建议企业和员工密切关注相关政策动态，以便及时了解最新政策信息。
合理规划退休：
- 在弹性退休政策下，个人应结合自身情况合理规划退休时间，确保既能享受足够的休息时光，又能充分利用自己的工作经验和技能为社会做出贡献。
咨询专业意见：
- 如果对延迟退休政策或企业退休按延迟退休年龄算的具体情况有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确信息和专业建议。
总结来说，企业退休按延迟退休年龄算是合法的，但具体实施需遵循国家政策规定和实施原则。企业和员工应密切关注政策动态，合理规划退休时间，并咨询专业意见以确保自身权益不受影响。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。