关于企业延迟退休是否合算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 从企业角度：

   • 成本考量：延迟退休可能意味着企业需要继续支付员工的工资、社保等费用，对于一些劳动密集型或高技能岗位，这可能会增加企业的运营成本。然而，如果延迟退休的员工能够继续为企业创造价值，且其薪资水平与其贡献相匹配，那么这种成本增加可能是值得的。
   • 人才保留：对于某些关键岗位或稀缺技能的人才，延迟退休可以作为一种人才保留策略，确保企业不会因员工退休而失去重要的技术或管理经验。
   • 政策合规：企业需要确保延迟退休的做法符合国家和地方的相关法律法规，如劳动法、社会保险法等，避免因违规操作而面临法律风险。

2. 从员工角度：

   • 经济收益：延迟退休意味着员工可以继续领取工资，并可能继续享受企业提供的福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。这对于一些经济压力较大的员工来说，可能是一个不错的选择。
   • 职业发展：对于一些热爱工作、希望继续发挥余热的员工来说，延迟退休可以提供一个继续职业发展的机会，他们可以在工作中继续学习和成长。
   • 健康状况：然而，延迟退休也需要考虑员工的健康状况。如果员工因年龄或健康原因无法继续胜任工作，那么延迟退休可能会对其身心健康造成不利影响。

3. 从法律角度：

   • 合同约定：企业与员工之间的劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了退休年龄或退休条件，那么企业应遵守合同约定，不得随意延迟退休。
   • 法律法规：企业延迟退休的做法必须符合国家和地方的相关法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，企业在延迟退休时，需要确保不违反这一规定。
   • 协商一致：如果企业希望与员工协商延迟退休，那么应确保双方达成一致意见，并签订书面协议，明确延迟退休的期限、待遇等事项，以避免后续纠纷。

综合建议：

• 企业：在考虑延迟退休时，应全面评估成本、人才保留需求、政策合规性等因素，并与员工进行充分沟通，确保双方达成一致意见。
• 员工：在面对企业提出的延迟退休要求时，应考虑自己的经济收益、职业发展、健康状况等因素，并咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务。
• 双方：无论企业还是员工，都应确保延迟退休的做法符合法律法规的规定，避免因违规操作而面临法律风险。

如果您在延迟退休方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。