私企老板延迟退休是否合算，需要从多个维度进行考量，无法一概而论。以下是我从法律角度进行的分析：

一. 延迟退休的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但法律并未对私企老板延迟退休作出明确规定。
2. 合法性分析：私企老板作为企业的所有者或管理者，其退休事宜主要受企业内部规定、公司章程或合同协议等约束。若企业有相关规定且符合法律规定，则老板延迟退休是合法的。

二. 延迟退休的经济考量

1. 企业经营需要：若私企老板在企业经营中扮演关键角色，其延迟退休可能对企业稳定和发展有积极作用。
2. 成本效益分析：延迟退休可能增加企业的运营成本，如继续支付高薪、福利等。但同时，老板的经验和资源也可能为企业带来更大的收益。

三. 延迟退休的个人考量

1. 健康状况：老板的个人健康状况是决定是否延迟退休的重要因素。若健康状况良好，继续工作可能更有益于个人发展和社会贡献。
2. 个人规划：老板需考虑自己的职业规划、家庭需求等个人因素，以决定是否延迟退休。

四. 综合建议

• 我建议：私企老板在决定是否延迟退休时，应综合考虑法律、经济和个人因素。若企业有相关规定且符合法律规定，且老板健康状况良好、对企业发展有重要作用，那么延迟退休可能是合算的。
• 注意事项：老板应确保延迟退休的决定符合企业内部规定和法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，私企老板延迟退休是否合算需从多个角度进行考量。如有进一步需要，您可以继续咨询我。