关于企业要求妇女50岁退休是否合法的问题，这主要取决于该妇女的工作性质以及国家的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女工人的法定退休年龄是年满50周岁，而女干部的法定退休年龄则是年满55周岁。这一规定是基于当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素综合考虑的，旨在保护女职工的劳动权益及身心健康。

对于企业来说，如果其要求退休的女职工属于工人身份，且该女职工已经年满50周岁，同时符合其他退休条件（如连续工龄等，具体依据地方规定），那么企业要求其退休是合法的。这是因为企业是在遵循国家关于女工人退休年龄的规定。

然而，如果企业要求退休的女职工实际上属于干部身份，或者虽然属于工人身份但尚未达到50周岁的退休年龄，那么企业的这一要求就可能是不合法的。因为这违反了国家关于女干部退休年龄或女工人退休年龄的规定。

此外，还需要注意的是，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女职工，其退休年龄可能会有所提前。同时，如果女职工因病或者非因工致残，完全丧失劳动能力，那么其退休年龄也可能会根据相关规定有所调整。

总的来说，企业要求妇女50岁退休是否合法，需要具体看该妇女的身份、工作性质以及是否符合国家关于退休年龄的规定。如果企业要求退休的女职工符合国家关于女工人退休年龄的规定，那么这一要求就是合法的；否则，就是不合法的。

另外，随着社会的不断发展和人均寿命的延长，退休年龄政策也在逐步调整和完善中。目前，国家正在对延迟退休年龄问题进行深入研究，未来可能会出台新的退休年龄政策。因此，企业和职工都需要密切关注国家政策的变化，以便及时调整自己的退休计划。