企业强制女干部50岁退休是否合法，需分情况讨论：

1. 若女干部身份为管理或技术岗，法定退休年龄通常为55周岁
   根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），企业中的女干部一般需年满55周岁退休。若企业以年满50周岁为由强制其退休，则不合法。此时，女干部可与企业协商，要求说明依据；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

2. 若女干部身份为工人岗，且满足连续工龄等条件，50岁退休可能合法
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满50周岁且连续工龄满十年的，应当退休。若该女干部实际从事工人岗位工作，且符合工龄等条件，企业强制其退休合法。但需注意，岗位身份的认定需以劳动合同、岗位说明书等证据为准，避免企业以“岗位调整”为由变相强制退休。

3. 特殊情形需结合政策与个案判断

   • 灵活就业女性：部分地区对曾以企业职工身份参保、后转为灵活就业的女性，若满足缴费年限等条件，可能允许50岁退休，具体需参照当地政策。
     
   • 因病或非因工致残：女性年满45周岁，连续工龄满十年，完全丧失劳动能力的，可提前退休。
     
   • 从事特殊工种：女性年满45周岁且连续工龄满十年，从事井下、高空、高温等有害健康工作的，可提前退休。
     

法律建议：

• 核实岗位身份：女干部需确认劳动合同中约定的岗位性质（管理/技术岗或工人岗），避免企业单方面调整岗位身份。
  
• 保留证据：若认为企业强制退休不合法，需保留劳动合同、工资记录、岗位说明书等证据，以便维权。
  
• 协商与投诉：优先与企业协商，要求说明退休依据；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

法律依据：

• 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条
  
• 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）
  

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