企业辞退五十岁女职工是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于其是否达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，以及是否存在其他法定辞退情形或特殊保护情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。若女员工已达到法定退休年龄（女年满五十周岁）并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司与其解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿金。
符合其他法定辞退条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若女员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，公司有权合法辞退她，并且无需支付经济补偿金。
预告性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若女员工因患病或非因工负伤不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，公司需提前30天通知女员工或支付代替通知金后，方可合法解除劳动合同。
二、不合法辞退的情况
达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 若女员工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同。在此情况下，若公司辞退女员工，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未达到法定退休年龄且无过错：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，若女员工未满50周岁或虽满50周岁但不符合退休条件，且不存在过错行为（如严重违反规章制度、严重失职等），公司无故辞退她将是不合法的。特别是，若女员工在孕期、产期、哺乳期或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等特殊情况下，受到法律的特殊保护，公司不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
三、特殊情况说明
- 女干部与女工人的区别：需注意的是，女干部的法定退休年龄为55周岁，与女工人（50周岁）存在差异。若女干部在50岁时被非因过错性原因辞退，且未享受基本养老保险待遇，公司需支付经济补偿。
四、建议与行动
- 对于公司：在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。特别是在处理接近退休年龄或处于特殊保护期内的员工时，务必谨慎行事，避免引发不必要的法律纠纷。
- 对于员工：若认为自己被公司违法辞退，应及时收集证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，企业辞退五十岁女职工是否合法需根据具体情况判断。公司在处理此类问题时务必谨慎行事，确保辞退行为的合法性；员工在维护自己权益时也应了解相关法律法规，采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。