关于单位辞退57岁女性是否合法的问题，这主要取决于该女性职工是否已经达到法定退休年龄以及单位辞退的具体原因和程序。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄（男年满60周岁，女年满50周岁）后，劳动合同终止。这意味着，如果这位57岁的女性职工已经达到了法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，那么单位与其终止劳动关系是合法的，这通常不被称为“辞退”，而是劳动合同的自然终止。

然而，如果这位女性职工虽然年龄达到57岁，但并未达到法定退休年龄（例如，因特殊原因延迟退休或未满足退休条件），或者单位在辞退她时并未遵循合法的程序和理由，那么单位的辞退行为可能是不合法的。在这种情况下，女性职工有权依法维护自己的权益，包括向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

另外，值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。虽然这一规定主要针对的是特定生理阶段的女职工，但它也体现了对女职工劳动权益的特殊保护。如果单位以不合理的理由辞退这位57岁的女性职工，且该理由与她的年龄、性别等无关，但违反了劳动法律法规的一般规定，那么这种辞退行为同样是不合法的。

综上所述，单位辞退57岁女性是否合法，需要具体分析该女性职工是否已达到法定退休年龄、单位辞退的理由和程序是否合法等因素。如果女性职工认为自己的权益受到了侵害，她有权依法寻求救济。建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业的劳动法律人士或相关机构，以获取更具体、更准确的法律建议。