46岁女性被辞退是否合法，需依据具体情形判断，以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情形
- 符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形：
- 若该女性员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 符合《劳动合同法》第四十条规定的情形：
- 若该女性员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、违法辞退的情形及后果
- 若该女性员工不存在以上法定解除情形，用人单位随意辞退则属违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。
三、建议与行动
- 查看辞退理由和程序：当遭遇被辞退情况时，应首先查看用人单位的辞退理由和程序是否合法。
- 协商解决：若认为自身权益受损，可与单位协商解决，尝试达成和解。
- 投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。