关于“因为年龄36大了被辞退是否合法”的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 如果用人单位能够证明，辞退你是基于你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者因你被依法追究刑事责任等合法理由，那么辞退行为是合法的，与你的年龄无关。
   • 另外，如果用人单位因经营不善需要裁员，且按照法定程序进行了裁员，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，那么这种裁员也是合法的，同样不受年龄限制。

2. 非法辞退的情形：

   • 如果用人单位没有合法理由，仅仅因为你的年龄（36岁）而辞退你，那么这种行为很可能构成非法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的保护：

   • 值得注意的是，虽然年龄本身不是劳动法上的特殊保护类别（如性别、民族、种族、宗教信仰等），但如果用人单位的辞退行为与年龄存在某种关联，且这种关联构成了对劳动者的歧视（例如，因为年龄而认为你无法胜任工作，但实际上你完全能够胜任），那么这种行为也可能受到法律的制裁。不过，这种情况下的举证责任相对较重，需要你提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为与年龄存在歧视性关联。

建议：

• 如果你认为自己被非法辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的辞退行为没有合法理由或存在歧视性关联。
• 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。