关于超过60岁被公司辞退是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
已享受基本养老保险待遇的情况
- 结论：若员工已超过60岁并已享受基本养老保险待遇，公司辞退该员工通常是合法的，且不涉及经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，在此情况下，公司辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。
- 举例：假设某员工已年满60岁，并已开始领取养老金，此时公司因其年龄原因而辞退，这种行为是合法的。
未享受基本养老保险待遇的情况
- 劳动关系：
- 结论：若员工虽超过60岁但未享受基本养老保险待遇，且双方仍为劳动关系，公司辞退员工需符合法定情形，否则可能需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若不符合法定情形而辞退，用人单位可能需要支付经济补偿甚至是赔偿金。
- 举例：某员工虽已年满60岁，但因养老保险缴费年限不足而未能享受基本养老保险待遇。若公司无正当理由辞退该员工，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
- 劳务关系：
- 结论：若员工与单位形成的是劳务关系（通过劳务合同约定双方权利义务），则公司辞退员工时需遵循劳务合同的约定。若劳务合同未明确约定，则应遵循公平合理等一般民事法律原则来处理纠纷。
- 举例：某员工与单位签订的是劳务合同，且合同中未明确约定辞退条款。若公司因员工年龄原因而辞退，且无法证明员工存在违约行为，则可能需承担一定的法律责任。
合同内容与公司实际情况
- 结论：在决定是否辞退超过60岁的员工时，公司还需仔细审查与员工签订的合同内容，特别是关于终止合同的条款。同时，也要考虑公司的实际需求和员工的个人情况。
- 分析：如果合同中有明确的辞退条款，并且符合相关法律法规的要求，那么公司有权按照合同约定进行辞退。但若合同条款存在违法或不合理之处，则可能引发法律纠纷。
建议与注意事项：
- 对于公司而言，在处理超过60岁员工的辞退问题时，应谨慎行事，确保辞退行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，若认为自己被违法辞退，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：超过60岁被公司辞退是否合法，取决于员工是否享受基本养老保险待遇、双方是否为劳动关系、合同内容以及公司的辞退理由等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议双方均咨询专业法律人士的意见，以确保行为的合法性和合规性。如果您有具体的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。