结论前置：女人超过50岁被公司辞退是否合法，需综合考虑多个因素，包括是否达到法定退休年龄、是否存在过错以及辞退的具体原因等。
一、合法辞退的情况
达到法定退休年龄：
- 对于女工人，法定退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区或行业有所差异）。若女性员工年满50周岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，公司可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
- 需注意的是，女干部的法定退休年龄可能为55周岁。若女干部在50岁时被非因过错性原因辞退，公司则需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 如女性员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任，公司可以合法辞退，且无需支付经济补偿金。
客观情况发生重大变化：
- 因产业结构调整、生产经营困难等原因导致劳动合同无法履行，且经与女性员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以辞退，但需支付经济补偿金。
二、不合法辞退的情况
未达到法定退休年龄且无过错：
- 若女性员工未满50周岁（或虽满50周岁但未达到其所在岗位或地区的法定退休年龄），且不存在过错，公司无故辞退则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
特定保护期内的员工：
- 如女性员工在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，公司不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内也受到法律的特殊保护，公司不得无故辞退。
因工伤丧失劳动能力：
- 若女性员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内或根据劳动能力鉴定结论应当享受相应待遇的，公司不得辞退。
三、经济补偿与赔偿
合法辞退的经济补偿：
- 对于合法辞退但需要支付经济补偿的情况，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿：
- 若公司违法辞退女性员工，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、法律建议
若女性员工认为自己被公司违法辞退，应及时向我咨询，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，公司在辞退员工时也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险。