结论前置：私企女员工到了50岁被单位辞退是否合法，需根据具体情况判断。若女员工已达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，则单位辞退合法；若未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，则单位无正当理由辞退可能构成违法解除。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。对于女工人而言，法定退休年龄通常为50周岁。因此，若女员工已达到50周岁，且已开始享受基本养老保险待遇，单位与其解除劳动合同是合法的。

2. 不合法辞退的情况：

   • 若女员工虽已50岁，但未达到法定退休年龄（如从事管理或技术岗位的女性，法定退休年龄可能为55周岁），或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，此时单位无正当理由辞退女员工，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，女员工有权要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退50岁女员工前，应核实其是否已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，以避免违法辞退带来的法律风险。
• 对于女员工而言，若遭遇不合理辞退，应及时收集证据（如劳动合同、社保缴纳记录、辞退通知书等），并咨询专业律师以维护自身权益。

总结：私企女员工到了50岁被单位辞退是否合法，需根据女员工的退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因等综合判断。若单位存在违法辞退行为，女员工有权依法维权。