因超法定年龄被公司口头辞退，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，员工与公司之间的劳动关系通常视为终止。公司口头辞退员工，虽然形式上可能不够规范，但实质上并不构成违法解除劳动合同，因为此时双方已不存在劳动关系。不过，从规范管理的角度出发，公司最好还是采用书面形式进行通知，以避免不必要的纠纷。

2. 若员工虽已达法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据相关法律法规及司法实践，此时员工与公司之间仍可能被视为存在劳动关系。公司若仅因员工超龄而口头辞退，且未给予任何经济补偿或未按照法定程序进行，则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额，根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 对于公司而言：在辞退员工时，应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和合规性。无论员工是否已达法定退休年龄，都应尽量采用书面形式进行通知，并明确辞退的原因、依据及经济补偿等事项。若员工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，公司应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。

• 对于员工而言：若因超龄被公司口头辞退，且认为自己权益受到侵害，应及时收集相关证据（如工作证、工资单、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应明确自己的仲裁请求（如要求继续履行劳动合同、支付赔偿金等），并提供充分的证据支持自己的主张。

可能法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和用工。

• 若员工通过法律途径维护自己的权益，且仲裁或诉讼结果支持其主张，则员工将获得相应的经济补偿或赔偿金。若仲裁或诉讼结果不支持其主张，则员工可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。

总之，因超法定年龄被公司口头辞退是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。