因年龄大被辞退是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若存在法定解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这些特定情况包括但不限于：
劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者因年龄原因无法胜任工作，且严重违反了用人单位的规章制度，用人单位在提供充分证据的情况下，可以解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担举证责任，证明劳动者的行为确实构成了严重违反规章制度。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：如果劳动者因年龄增长导致工作能力下降，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况同样需要用人单位承担举证责任，证明劳动者确实无法胜任工作，且已经采取了合理的培训或调整措施。
然而，仅仅因为年龄大而直接辞退劳动者，并不属于上述法定解除劳动合同的情形。因此，在这种情况下，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
二、若不存在法定解除劳动合同的情形
如果用人单位仅仅因为劳动者年龄大而将其辞退，且不存在上述法定解除劳动合同的情形，那么用人单位的行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的保护
对于接近退休年龄的劳动者，法律还给予了特殊的保护。例如，根据相关规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于这部分劳动者，用人单位不能仅仅因为年龄原因而将其辞退。
法律建议
保留证据：如果你因年龄大被辞退，且认为用人单位的行为违法，那么首先要做的是保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。这些证据将有助于你后续维权。
协商解决：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法有效维权，那么你可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，因年龄大被辞退是否违法需根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。