结论前置：用人单位以“年龄大”为由辞退员工，在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的法定情形或双方有合法有效的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、不合法的情况
违反平等就业原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因年龄等任何因素对劳动者进行歧视。若员工能够胜任工作，仅因年龄大而被辞退，这明显构成了就业歧视，违反了平等就业的原则。
构成违法解除劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须基于法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。单纯以年龄大为由辞退员工，并不属于这些法定解除劳动合同的情形，因此构成违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特定保护情形：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得以此类员工年龄大为由解除劳动合同。这是法律对特定年龄段员工的特殊保护。
二、合法的情况
员工已达法定退休年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，这一情形并不适用于未达到法定退休年龄的员工。
双方另有合法约定：
- 如果劳动合同中明确约定了当员工达到一定年龄时，劳动合同自动终止或用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定辞退员工可能是合法的。但这种情况较为少见，且法院在审理时会严格审查合同约定的合理性。
三、经济补偿与赔偿
- 如前所述，若用人单位以年龄大为由违法解除劳动合同，需向员工支付双倍的经济补偿金。这是法律对违法解除劳动合同行为的惩罚性赔偿。
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这一情形与年龄无关，而是基于员工的实际行为或表现。
四、建议与总结
对于用人单位而言，在处理员工辞退问题时，应严格遵守《劳动合同法》及相关法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。对于年龄较大的员工，用人单位应更加谨慎对待，避免以年龄为由进行违法辞退。同时，加强内部管理和培训，提高员工的法律意识和职业素养，共同维护和谐的劳动关系。
对于员工而言，如果遭遇用人单位以年龄大为由的违法辞退，应首先保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），然后可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，用人单位以“年龄大”为由辞退员工在大多数情况下是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。