用人单位故意辞退员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须具备合法的理由，并遵循法定的程序。否则，就构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
具体分析
合法理由：
- 用人单位可以因劳动者存在特定过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）而解除劳动合同。
- 用人单位也可以因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 经济性裁员等也需要遵循法定程序。
违法辞退的后果：
- 若用人单位无故辞退员工，或辞退理由不符合法律规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若劳动合同已无法继续履行，或者员工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应对建议：
- 员工应妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
- 在遭遇违法辞退时，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位故意辞退员工是违法的，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。在遭遇此类情况时，员工应妥善保存证据，并依法维护自己的权益。