以工作失职为由辞退员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工确实存在严重失职行为，且给用人单位造成了重大损害：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 在这种情况下，用人单位以工作失职为由辞退员工是合法的，但前提是用人单位需要能够证明员工的失职行为确实存在，并且该行为给用人单位造成了重大损害。这里的“重大损害”通常需要根据用人单位的规章制度、行业惯例以及实际损失情况等因素进行综合判断。
如果员工不存在严重失职行为，或者虽然存在失职行为但并未给用人单位造成重大损害：
- 用人单位以工作失职为由辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素进行计算。
额外建议：
- 对于用人单位而言，在辞退员工前应当进行充分的调查和取证，确保员工的失职行为确实存在且给用人单位造成了重大损害。同时，用人单位还应当制定完善的规章制度，明确失职行为的定义和处罚措施，以便在辞退员工时有法可依、有章可循。
- 对于员工而言，如果认为用人单位以工作失职为由辞退自己是违法的，可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位提供充分的证据证明自己的失职行为。如果用人单位无法提供充分证据，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 如果员工因此遭受了其他损失（如名誉损失、精神损失等），还可以根据实际情况向用人单位主张相应的民事赔偿。
总结：以工作失职为由辞退员工是否违法，取决于员工是否存在严重失职行为以及该行为是否给用人单位造成了重大损害。如果用人单位无法证明这两点，则可能构成违法解除劳动合同。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。