公司以“以权谋私”为理由辞退员工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果员工确实存在“以权谋私”的行为，且该行为违反了公司规章制度或法律法规：

   • 在这种情况下，公司有权依据规章制度或法律法规对员工进行辞退处理。因为员工的行为已经构成了对工作职责的违反，甚至可能触犯了法律，公司为了维护自身利益和正常运营秩序，有权采取相应的纪律措施。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果“以权谋私”的行为被认定为严重违反规章制度，那么公司的辞退行为就是合法的。

2. 如果员工并不存在“以权谋私”的行为，或者公司无法证明员工存在该行为：

   • 在这种情况下，公司以“以权谋私”为理由辞退员工就是违法的。因为公司没有合法的依据来支持其辞退决定，员工的权益受到了侵害。
   • 法律后果：如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 关于公司辞退程序的合法性：

   • 除了辞退理由的合法性外，公司辞退员工的程序也需要符合法律法规的规定。例如，公司需要提前通知员工，并听取员工的陈述和申辩；在辞退决定作出后，公司需要向员工出具书面的辞退通知书等。
   • 如果程序不合法：即使辞退理由本身是合法的，但由于程序不合法，公司的辞退行为也可能被认定为违法。在这种情况下，员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你作为员工被公司以“以权谋私”为理由辞退，并且你认为自己并不存在该行为，或者公司无法证明你存在该行为，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 你可以先与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定并恢复你的工作；如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的清白和权益。

总结：公司以“以权谋私”为理由辞退员工是否违法，取决于员工是否存在该行为以及公司的辞退程序是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。