公司以裁员的理由辞退员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法裁员的情况

如果公司确实因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，那么这种裁员是合法的。具体来说，合法裁员需要满足以下条件：

1. 提前说明情况：公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2. 提出裁减方案：公司需要提出裁减人员方案，内容包括裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
3. 征求意见并修改：公司将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4. 报告劳动行政部门：公司向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
5. 正式公布方案：公司正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金。

如果公司按照上述程序进行裁员，那么这种裁员是合法的，不构成违法辞退。

二、违法裁员的情况

如果公司以裁员为名，但实际上并不符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，或者未按照法定程序进行裁员，那么这种裁员就是违法的。具体来说，违法裁员可能包括以下几种情况：

1. 未提前说明情况：公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，就直接进行裁员。
2. 未提出裁减方案：公司未提出裁减人员方案，或者方案内容不符合法律、法规规定和集体合同约定。
3. 未征求意见并修改：公司未征求工会或者全体职工的意见，或者未对方案进行修改和完善。
4. 未报告劳动行政部门：公司未向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。
5. 以裁员为名进行违法辞退：公司以裁员为名，实际上是为了辞退某些特定员工，如怀孕女职工、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的员工等，这些员工是受到法律特殊保护的，公司不得以裁员为由辞退他们。

如果公司存在上述违法裁员行为，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与提醒

1. 保留证据：如果员工认为公司的裁员行为违法，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 及时咨询：员工在遇到裁员问题时，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 理性维权：员工在维权过程中应当保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，公司以裁员的理由辞退员工是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果员工对公司的裁员行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。