裁员公司立马辞退员工是否违法，需分情况讨论：

1. 合法裁员情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在符合法定条件（如经营困难、转产、重大技术革新等）并履行了法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，可以进行裁员。
   • 在这种情况下，如果公司按照法定程序进行了裁员，并且与员工就裁员事宜达成了协议，那么公司立马辞退员工是合法的。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付员工相应的经济补偿。

2. 违法裁员情形：

   • 如果公司不符合法定裁员条件，或者未履行法定程序就擅自裁员，那么公司的行为就是违法的。
   • 违法裁员的具体表现可能包括：未提前30日通知员工、未向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告、未支付经济补偿等。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

法律建议：

• 对于员工：

  • 如果公司突然辞退你，且你认为公司的行为违法，你可以先与公司协商，要求公司说明裁员理由并支付相应的经济补偿或赔偿金。
  • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 在进行裁员时，务必确保符合法定条件并履行法定程序，以避免违法裁员的风险。
  • 如果确实需要裁员，建议提前与员工进行沟通，说明裁员理由和补偿方案，尽量达成协议，减少纠纷的发生。

可能法律后果：

• 如果公司违法裁员，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果公司违法裁员且未支付赔偿金，员工可以通过法律途径追讨，甚至可能要求公司恢复劳动关系。

总之，裁员公司立马辞退员工是否违法，取决于公司是否符合法定裁员条件并履行了法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。