公司裁员直接随便找理由是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时必须遵循法定程序和条件。具体来说，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。此外，裁员的原因也必须是法定的，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，且裁员后需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

随便找理由裁员的违法性

1. 违反法定程序：如果公司裁员时没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，也没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么这种裁员行为就是违法的。
2. 理由不合法或不合理：公司裁员的理由必须符合法律规定的情形。如果公司随便找理由裁员，比如以员工“不称职”但无法提供充分证据，或者以“公司需要调整结构”但无法说明具体调整内容和必要性等，这些理由都可能被视为不合法或不合理，从而构成违法裁员。

违法裁员的法律后果

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。这通常发生在劳动者希望继续留在原单位工作，且用人单位的违法裁员行为并未对劳动者造成不可逆转的损害时。

建议与行动

1. 收集证据：如果你认为公司裁员行为违法，首先应当收集相关证据，如公司裁员的通知、会议记录、工资单、劳动合同等，以证明公司的裁员行为违反了法定程序或理由不合法。
2. 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商或调解，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。如果协商或调解无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你遇到公司裁员直接随便找理由的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。