公司未告知直接裁员是违法的，员工有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、公司裁员的法定程序与通知义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位因特定情形（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员二十人以上或裁减人数占企业职工总数百分之十以上时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取其意见后，方可实施裁员方案。这一规定明确了用人单位在大规模裁员时的法定通知义务。若公司未履行这一义务，直接裁员，则构成违法。

二、公司违法裁员的法律后果

若公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），若公司违法裁员，则需支付赔偿金30000元（15000元 × 2）。

三、员工应对公司违法裁员的措施

1. 收集证据：

   • 保留所有与公司裁员相关的书面文件，如通知、邮件、短信等。
   • 寻求同事或其他知情人的帮助，获取他们的证言以支持你的主张。
   • 如果可能，记录与公司领导或人力资源部门的交谈内容，作为直接证据。
   • 整理好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工作情况。

2. 与公司沟通协商：

   • 主动联系公司的人力资源部门或管理层，了解裁员的具体原因，并要求提供书面的裁员通知和合理解释。
   • 明确表达自己的诉求，如要求经济补偿金、办理离职手续等。

3. 向相关机构投诉或信访：

   • 可以向当地劳动监察大队或其他劳动保护机构进行投诉或信访，全面反映公司未提供书面裁员通知的情况，并保留投诉或信访的凭据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 自裁员之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：提交劳动合同、工资支付凭证、工作记录、裁员证据等，以证明自己的主张。
   • 主张权益：在仲裁申请中，明确要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金（一个月工资）、未支付的工资、奖金、福利待遇等。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循法院诉讼程序，提供充分证据支持自己的诉求，等待法院根据法律规定和事实情况作出判决。

四、特殊情况考量

虽然公司未告知直接裁员通常构成违法，但也存在一些特殊情况可能影响对违法行为的判定：

1. 合同或公司内部规定：如果劳动合同或公司法中明确规定了裁员需要提前通知的具体时间，且公司未遵守，则构成违法。但若公司长期形成提前通知的惯例，不通知也可能被视为违法。
2. 不可抗力因素：在遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等）导致无法及时通知的情况下，公司可能免责。但这需要具体评估不可抗力的影响程度及通知的可行性。
3. 员工过错：如果裁员是因为员工个人存在严重过错（如严重违反公司规定），公司通常无需提前通知，且不构成违法。

总结与建议：面对公司未告知就直接裁员的情况，员工应保持冷静，积极采取措施保护自己的权益。首先通过收集和保留证据为后续维权做好准备，然后尝试与公司沟通协商解决问题。如果协商无果，可以依次通过投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议员工在平时的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。