若公司裁员行为不合法，你有权要求继续履行合同或获得经济赔偿（赔偿金为经济补偿标准的两倍）。若协商无果，可通过申请劳动仲裁或诉讼来维权。 接下来，我将从核查裁员合法性、维护自身权益以及注意事项三个方面，为你详细分析并给出建议。
核查裁员合法性
裁员程序审查：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司进行经济性裁员需满足法定条件并履行相应程序。这包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门。若公司未遵循这些程序，裁员行为可能违法。
裁员原因确认：
- 公司裁员必须符合法律规定的情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。你应要求公司提供裁员原因的详细说明及相应证据，以判断其合理性。若公司无法提供充分证据证明裁员原因的合法性，那么裁员行为可能构成违法。
维护自身权益
选择继续履行合同或获赔：
- 若裁员合法，公司应支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若裁员违法，你可选择要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿金为经济补偿标准的两倍。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限满一年按一年计，满六个月不满一年的按一年计，不满六个月的按半个月工资计）。
协商与调解：
- 在发现公司可能违法裁员后，首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决方式，值得尝试。
申请仲裁或诉讼：
- 若调解无果，你可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
- 对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，若其他方式均无法解决问题，可考虑通过诉讼来维权。
注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保留所有与劳动关系、工作年限、工资待遇及裁员相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、电子邮件、裁员通知等。这些证据在后续可能的劳动争议处理中至关重要，是证明你权益的关键依据。
及时咨询与行动：
- 面对复杂的法律问题，建议你及时向我咨询，以获取更准确和详细的法律建议及帮助。同时，要密切关注时间节点，确保在法定时限内行使自己的权利，避免因错过时机而丧失维权机会。
综上所述，面对劳动合同未到期却被裁员的情况，你应冷静应对，首先核查裁员的合法性，然后根据自己的意愿选择适当的维权方式。在整个过程中，注重证据的保留和及时咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。