合同未到期裁员，劳动者是否有权获得违约金，取决于用人单位的辞退是否合法。
合法辞退（无需支付违约金）：
- 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就经济补偿等事宜进行协商，但通常不涉及违约金。
- 法定情形下的无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此情形下亦无需支付违约金。
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因经济原因需要裁减人员，并符合该条规定的情形，可以依法进行经济性裁员。裁员时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，而非违约金。
违法辞退（需支付赔偿金）：
- 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，合同未到期裁员时，劳动者是否能获得违约金或赔偿金，关键在于用人单位的辞退行为是否合法。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。