合同到期公司裁人是否算违约，需视具体情况而定。下面我为您详细分析：
合同正常到期终止：
- 若劳动合同期满，且用人单位没有提出续签或者劳动者不同意在用人单位维持或提高原劳动合同条件的情况下续签，那么劳动合同的终止是合法的，用人单位无需承担违约责任，但需依法支付经济补偿金（除非劳动者拒绝续签）。
用人单位提前表示不续签：
- 如果用人单位在合同到期前明确表示不再续签，并且没有依法支付相应的经济补偿，或者在合同到期后违反之前的约定拒绝劳动者的续签要求，未依法办理离职手续等，这些情况下用人单位的行为可能构成违约。
用人单位应遵循的原则：
- 用人单位在处理劳动合同到期后续签或终止事宜时，应遵循诚实信用原则，按照合同约定及法律规定进行操作，以避免违约行为带来的法律责任，如支付赔偿金等。
综上所述，合同到期公司裁人是否算违约，关键在于用人单位是否遵循了法律规定和合同约定。如果您面临这样的情况，建议详细咨询我这名专业律师，以便更好地维护您的合法权益。