合同未到期经济性裁员是否违法，关键在于用人单位是否履行了法定程序。若未履行法定程序，则构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、经济性裁员的法定程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，经济性裁员需满足以下条件并履行相应程序：

1. 提前通知与说明：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明裁员的原因、计划及相关生产经营状况。
2. 征求意见：提出裁减人员方案后，应主动征求工会或全体职工的意见，并根据反馈对方案进行必要的修改和完善。
3. 报告行政部门：将裁减人员方案及工会或职工的意见提交至当地劳动行政部门，并接受其指导和监督。
4. 正式公布与实施：在确保所有法定程序均已履行完毕后，用人单位方可正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员依法办理解除劳动合同手续。

二、未履行法定程序的法律后果

若用人单位在进行经济性裁员时未履行上述法定程序，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金=2×经济补偿。
2. 可能恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应予以满足。这通常发生在劳动者对裁员决定存在异议，且法院或仲裁机构认为裁员决定违法的情况下。

三、实际案例与风险提示

在实际操作中，已有多个案例因用人单位未遵循法定裁员程序而被认定裁员行为违法。例如，华润雪花啤酒（吉林）有限公司的劳动争议案件及J公司与L某的解除劳动合同纠纷等，法院均判决用人单位支付相应的赔偿金。这些案例进一步强调了遵守法定程序在经济性裁员中的重要性。

风险提示：用人单位在进行经济性裁员时，务必严格遵守相关法律法规和程序要求。若因程序违法而被认定裁员行为违法，不仅将面临支付高额赔偿金的风险，还可能影响企业的声誉和后续招聘工作。

四、建议与总结

1. 对于用人单位：在进行经济性裁员前，务必详细了解并遵守相关法律法规和程序要求。可以寻求专业律师的帮助，以确保裁员的合法性和有效性。
2. 对于劳动者：若遭遇经济性裁员且认为用人单位未履行法定程序，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：合同未到期经济性裁员是否违法，关键在于用人单位是否履行了法定程序。若未履行，则构成违法解除劳动合同，用人单位将面临支付赔偿金和可能恢复劳动关系的法律后果。因此，在进行经济性裁员时，用人单位务必严格遵守相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。