公司因经济原因裁员是否违法，关键在于是否符合法定情形并履行了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员的情形与程序
法定情形：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因经济原因裁员需满足以下情形之一：
- 依照企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
法定程序：
- 公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；
- 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告，获得批准后方可执行。
二、违法裁员的情形
若公司不满足上述法定情形或未履行法定程序而擅自裁员，则构成违法裁员。例如：
- 公司经营正常却随意裁减人员；
- 未提前三十日向工会或全体职工说明情况；
- 未向劳动行政部门报告裁员方案；
- 裁减了不得裁减的人员，如患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、女职工在孕期、产期、哺乳期内等。
三、违法裁员的法律后果
劳动者权益：
- 劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
对于公司：
- 在进行经济性裁员前，务必确保满足法定情形并履行法定程序；
- 优先保留与企业签订了长年限固定期劳动合同的员工、与企业签订无固定期限劳动合同的员工以及家庭中未担任其他职业，但有赡养老年人或抚养未成年人责任的员工。
对于劳动者：
- 若认为公司裁员违法，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益；
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
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