公司不景气裁员不一定属于违法辞退。具体是否违法，需视公司裁员的具体情况而定。

1. 合法裁员的情况：

   • 如果公司因经营困难等不景气原因进行经济性裁员，并且符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，同时提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。

2. 违法裁员的情况：

   • 如果公司仅以不景气为由，随意解除与员工的劳动合同，不符合经济性裁员的条件，或者未按照法定程序进行经济性裁员，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员就属于违法辞退。

在违法辞退的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，公司在不景气时进行裁员，必须严格依照法律规定的条件和程序进行，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。