企业因经营不景气而裁员是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法裁员的情况

1. 符合法定程序：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 关键点：企业必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若企业未履行这些程序，则裁员可能被视为违法。

2. 优先留用特定员工：

   • 在裁员时，企业应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 关键点：若企业未按照这些规定优先留用特定员工，也可能构成违法裁员。

3. 支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，企业因经营困难裁员时，应向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 关键点：若企业未支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准，则裁员可能被视为违法。

二、违法裁员的情况

1. 未履行法定程序：

   • 如前所述，若企业未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，则裁员可能被视为违法。

2. 违反优先留用规定：

   • 若企业在裁员时未优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，则可能构成违法裁员。

3. 未支付或支付不足经济补偿：

   • 若企业未向被裁员工支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准，则裁员可能被视为违法。

4. 存在歧视性裁员：

   • 若企业在裁员时存在歧视性行为，如因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而裁员，则构成违法裁员。

三、法律后果

1. 违法裁员的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 恢复劳动关系：

   • 在某些情况下，若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

建议：

• 对于企业：在裁员前，应仔细研究相关法律法规，确保裁员行为合法合规。同时，应积极与工会或职工代表沟通，听取意见，并按照法定程序向劳动行政部门报告裁员方案。
• 对于员工：若认为企业的裁员行为违法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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