国企单位以经营不善为由裁员，并不一定违法，但必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法裁员的条件
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等经济性原因需要裁员的，必须满足以下条件：
裁员人数要求：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
优先留用人员：在裁员时，用人单位应当优先留用下列人员：
- 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
- 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
禁止裁员人员：用人单位不得裁减下列人员：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法裁员的情形
如果国企单位在裁员过程中未满足上述条件，或者未按照法定程序进行裁员，那么就可能构成违法裁员。例如：
- 未提前说明情况：用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，就擅自进行裁员。
- 未听取意见：用人单位未听取工会或者职工的意见，就擅自决定裁员方案。
- 未报告劳动行政部门：用人单位的裁员方案未经向劳动行政部门报告，就擅自实施裁员。
- 裁减禁止裁员人员：用人单位裁减了法律、行政法规规定不得裁减的人员。
三、违法裁员的法律后果
如果国企单位违法裁员，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议
- 保留证据：如果你认为国企单位的裁员行为违法，建议保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
- 协商解决：在发现裁员行为可能违法时，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。